“要么降工资，要么直接辞职”的时候怎么办？不看只能等着后悔！

小爱

科技资讯

2018-12-27

当老板对你说“要么降工资，要么直接辞职”的时候，你该怎么选择？

这个问题可能很多人都觉得很遥远，毕竟现在生活的也都还可以，但当你所在的行业渐渐走向寒冬，甚至有一天人工智能、机械制造替代了你现在的工作岗位，当技术逐渐大于人工的时候，你觉得你老板对你说这句话的那一天，还晚吗？

不过老板当然也不是傻子，但凡你的工作能力还有一点留下的价值，他也不会跟你说这么重的话，把你给逼走。

所以这句话其实表达的是老板的态度，在老板用各种各样的方法，想达成这个目标的时候，你应该敏锐的察觉，并充分解决。

我有个朋友是干销售工作的，就遇到了这样的情况，他所在的那个行业，这几年来的光景不算太好，而我朋友因为入职公司比较久，拿的底薪和提成也都是很高的，但因为公司利润不断走低，他老板也在想方设法的节省成本，想来想去就想到了降工资的想法。

销售是他们公司利润来源的主动部分，他老板当然也不会脑袋一热就下命令，要消减每个员工的薪酬，这种事要讲究循序渐进的，而杀鸡儆猴也恰恰是企业管理中最常用的办法。

由于我朋友的杰出表现，他老板也当然要首先拿他动刀。

而我的朋友当时还沉浸在安逸的生活里，对此一无所知。

他老板先是来了招先扬后抑，月初的时候不断跟我朋友夸这个夸那个，当月底结工资的时候，在公司上上下下所有人的面前，严厉批评，然后发工资的时候，搞得我朋友像是压根不配拿这些钱的感觉。

我朋友当然也不会原地踏步，既然你挑毛病，那我就尽量做到最好，你想让其他同事都看我笑话，那我先把同事之间的关系搞好。

但想不明白为什么老板的态度能转变如此之快的他，当然也想不到这个时候只不过是刚开始而已。

老板见到此招不成，心中又生一计，那就是调岗。

你不是在销售部门做的很好嘛，那就调到管理岗位上去，管理岗位工资低，你还能把手中的客户资源交给其他人，到时候再说整体降薪的事，虽然销售部员工的心里受到打击，但最起码有你交出来的这部分资源来支撑，其他人的收入也是不会受到太大程度影响的。

我朋友的老板想让他调动管理岗位，虽然看起来像是升职了，权利也更大了，但他们公司由于行业寒冬的问题，发展前景已经不是太大了，权利在这种时候往往只是需要找替罪羊，所以当我朋友找到我，咨询我意见的时候。

我首先问了下他老板给他说的管理岗工资，他们老板告诉他，管理岗位拿不了高工资，但是以后有更大的晋升机会，这也是公司的制度，我当时就察觉到了这个信号，连忙告诉我朋友说：“别信了，你这老板一开始就是想降你工资。”

当我朋友听完之后也非常的惊讶，不过事后回想和分析后，也还是无奈的接受了这个现实，他回到公司后，告诉老板由于自己的兴趣爱好，还是想留在公司的销售部门，并没有想当管理人员的想法。

而这些话也是他在其他同事面前跟老板说的，老板当然不好继续强求，不然其他员工该怎么想？

我这位朋友也觉得这事情可能就这样过去了，中间还跟老板提了下说给自己提成稍微降一下的事情，但他老板想的哪是只降他一个人的工资，无非是想拿他立威而已，所以拒绝了这个提议。

但他们老板又来了招釜底抽薪，那就是给我这位朋友配了个助理。

明明工作内容已经越来越少，还要配助理，这摆明了就是想要挖空我朋友的客户资源，然后随便找个机会开了，再利用这个掌握许多客户资源的助理，来实现整个部门工资的下调。

事已至此，我的朋友也是寒心不已，在我的推荐下带着客户资源去了其他的公司，并且薪资已经比之前那家公司翻了两倍不止。

说到这里，其实大家也看懂了一些，当老板的想法一旦出现后，就会坚定不移的推下去，所以当趋势出现的时候，你就一定要想办法了，不要相信妥协就会有出路，行业的大背景迟早会压在你的身上，到那个时候你想抽身而出都很难做到了。

提升自己工作能力，在工作的时候想想自己的优点，你要记住：有能力的人，在哪行哪业都是缺的！

不要被狭隘的眼界所限制，让你的思想走出办公室和写字楼，去看看这个世界。

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