腾讯率先打破“终身当领导”和“熬资历升职”，两成晋升留给年轻人

小爱

科技资讯

2018-11-20

11月11日，除了是大家的买买买狂欢节日之外，对腾讯而言，同样具有特殊的意义——腾讯的20周年纪念日。
腾讯周年纪念往往是各种"送福利"，除了按照惯例要给腾讯员工发放腾讯20周年的微信红包之外，还联合知名科学家推出了"科学探索奖"，并投入10亿元的启动资金，每年将在基础科学和前沿核心技术方面的九大领域，遴选出50名青年科技工作者。
与红包和其他直接有钱的显性福利相比，最受年轻人关注的隐性福利则是——腾讯要把20%的晋升机会给予年轻人。
腾讯为年轻员工搭台 "青年英才计划"打通晋升渠道
在互联网巨头公司中，腾讯一向以善待员工著称，但已经20岁的腾讯必须要加紧年轻化。互联网的发展瞬息万变，是年轻人开启了连接世界的新方式。
更何况，对任何一个企业来说，如何把企业保持在年轻状态非常重要。对此，张小龙也对年轻人给予了鼓励，希望推动年轻人尝试更多的想法，"哪怕失败了，但对他个人来说得到了能力的锻炼，对公司来说也可能从中跑出成功的项目。"
在腾讯总办成员与员工的Linktime内部交流会上，刘炽平也同样表示了同样的希望——腾讯要有很强的"新陈代谢"能力，也代表人员要不断的流动。流动的具体表现是，腾讯的干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。
听起来就很激动，大批年轻腾讯员工的心估计已经开始蠢蠢欲动了。
"青年英才计划"是Linktime交流会上宣布成立的。在这个计划里，20%的晋升机会给予年轻人，这将是硬性的百分比。五分之一的晋升机会，年轻人在腾讯的春天，也许提前到来了。第二个举措，更重要的是给机会，这就对应到了管理者，将提拔年轻人列为管理层的KPI考核，督促管理层积极举贤纳仕。
同时改革干部体系，加大淘汰力度，加强流动性。各领域和各大厂中令人倍感绝望的"职位固化"，腾讯提出"干部没有终身制"，鼓励"能上能下"的文化。
除了制定这些硬性指标，腾讯还将设立现有体系以外的奖励计划，用于激励有潜力、对公司未来很有贡献的青年人。
互联网时代的头号玩家年轻人也要"当家作主"
刘炽平表示，"青年英才计划"希望可以鼓励越来越多的年轻人站出来，说"我能够在公司扮演更重要的角色，我能够为自己创造更快的成长路径，我能够为公司贡献更多。"
其实，腾讯的年轻员工，入职短短几年，就已对腾讯有着强烈的归属感。朋友圈里，每有一位朋友进入了鹅厂，就会发圈表示激动；每当收到腾讯诚意满满的各种礼物，还有各种高大上的团建活动时，他们的朋友圈总是洋溢着一种"我爱腾讯"的感觉。
有一位工作数年离职创业的腾讯员工写道：或许只有在腾讯工作过，才知道对员工好，可以做到多完善。腾讯拥有无可挑剔的福利和巨大的空间，在这个平台上奋斗过的老鹅们，不仅是同事，更是永远的朋友。
给你们看看这张诚意满满的福利图，鹅厂对员工这么好了，员工怎么会没有归属感呢？
而互联网的头号玩家是年轻人，互联网是世界上增长最快也最动荡的行业。豪强并起，今朝还是王者，明日就一命呜呼。战胜对手的决定性因素，除了黄金，就是战士。
年轻人拥有健康的身体加上一股热血和蛮劲，义务反顾追求完美，他们对互联网的感知是与生俱来的，他们是互联网时代的原住民。
20岁的腾讯，弱冠之年，正值蓬勃发展的阶段，20%的晋升机会，就是给一大批年轻人创造价值的热情，是给他们改变互联网的一次机会，让他们能有机会"当家作主"。
我想，这是腾讯20周年庆，最珍贵的礼物。

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