职场中工作技能和工作态度哪个更重要
在工作中，经常能碰到这样的问题，有的人工作技能了得，不管是遇到怎样的问题，只要他来处理，都可以很好的解决，但对于工作纪律却视若无物，因为他认为，我是来工作的，我有技能就好，我能处理好自己工作上的事情就够了，其他的都不重要。
还有一种人，工作很久了，平平淡淡，没有什么丰功伟绩，甚至连小的成就都没有，他们勤勤恳恳地工作，对于公司任何规章制度都牢记于心，认真遵守，对于公司临时安排的任务，也很配合。
图片来源于网络
这两种人一个代表了工作技能，一个代表了工作态度，各有优缺点，两者不好进行比较。因为对于一个公司而言，需要第一种人身上的技术和处理事情的能力，也需要第二种人身上的谦卑忠诚。但既然我们在这里是要讲工作技能和工作态度问题，那么我们就来说一说这两者的关系和重要性。
首先，公司要发展必然离不开技术支撑，所以，有想法有技能的人必然要被公司重用。但是，并不是公司重用你就代表你可以高枕无忧，就可以恃才傲物，为所欲为，因为你的工作态度，并不是公司喜欢的，之所以重用你，是因为需要你身上的技能。所以公司会继续寻找有能力的人，一旦找到，你会毫不犹豫被替换掉。不要怪公司不近人情，因为公司本就是为了利益而存在，你能为他创造价值，他重用你，你触犯了他的利益，被淘汰也是必然结果。
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然后，我们来看看没有能力却态度不错的“老实人”，这种类型的员工，公司会喜欢，因为态度诚恳，相对来说比较忠诚，对于公司几乎没有任何威胁，而且可以随时调遣，不会有什么怨言。但是，这种员工几乎不会在公司里占据重要的位置，只能做一些最基础的工作，也就是说谁都可以做的事情。因为涉及到能力，就算公司想委以重任，你也承担不起这份责任。所以，得不到重要，也是必然结果。
公司想要的人，其实是这两种人的结合，既对公司忠诚，工作态度好，又身怀绝技，什么事情都能处理。当然，这只是理想状态，这种类型的人太少太少，所以，公司也会权衡利弊，在不同的位置上选择不同的人。这就是为什么会有人态度张狂还被委以重任，有的人平平庸庸也不会被开除。
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如果你想在公司中占据重要位置，说难不难，说简单也不简单，你需要把这两方面适当中和在自己身上，工作态度放端正，工作技能及时更新，让公司看到你的忠诚的同时，也看到你不断提升的价值，升职加薪只是早晚的事。
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