职场青年,“裸辞”(职场潜规则)
小爱
科技资讯
2018-11-01
职场青年,“裸辞”(职场潜规则)

”世界很大,我想去看看“,”我家里拆迁赔了一个亿“,等等一系列火爆全网的最牛辞职信。或许这背后有很多的无奈,但是也不能忽视很大一部分“裸辞”是因为年轻气盛。

通过中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1972名18-35岁的职场青年的一项调查数据显示。22.5%的职场青年”裸辞“过,49.4%的职场青年考虑过”裸辞“,49.4%的职场青年考虑过裸辞。

”裸辞“的原因主要集中于:薪资福利不够(52.1%)、对企业管理制度模式不满意(51.4%)。

”裸辞“带来的最大问题:没有工资,就没有生活保障了。

69.2%的受访职场青年建议:合理的利用这段”裸辞“的时间。

职场青年,“裸辞”(职场潜规则)

今年28岁的小杨,毕业于福州某高校计算机系,毕业后就职于厦门某互联网电商企业从事技术服务工作,由于感觉岗位升迁的瓶颈到了,和经常出差的工作压力,今年6月份”裸辞“,因为工作了几年,有点经济基础,短时间不会有经济压力,所以就辞职了。

今年26岁的小雪在某房地产公司做策划工作,今年年初”裸辞“了,主要是觉得之前公司加班(长时间加班,节假日加班)不给加班费的管理方式,就选择辞职回家陪爸妈玩玩,补上这两三年除了重大节日外才回家陪爸妈的空缺。

黄小璐”裸辞“后顺利的找到了新工作,内容和以前工作差不多,所以过渡的比较顺利,之前选择“裸辞”主要是看不惯不作为的领导,一次顶嘴冲突之后,选择辞职,冷静后对自己的行为表示十分后悔,自己的冲动成了一次宝贵的教训。

赵滨”裸辞“后曾陷入了一段迷茫起,是选择自己创业做小生意,还是继续从事会计方面的工作,家里的人觉得他应该继续找工作,并考取一些相关的证书,不要选择创业,因为经验不足,又缺少资金。最后赵滨选择了考研,如果考研没考上就继续从事会计工作,积累经验。

职场青年,“裸辞”(职场潜规则)

调查表明,47.3%的受访青年表示,身边”裸辞“的人都能顺利再就业,毕竟现在中小型的企业非常多;但是40.8%的受访青年表示不顺利,很多时候”裸辞“之后发现,下家工作比上家工作还不如。

职场青年,“裸辞”(职场潜规则)

”裸辞“现象是处于不同人生状态的不同心境,对于有经济基础的人来说,可能主要是为了休息一段时间,回到家庭和朋友圈的交际。但是如果是新参加工作的青年,或者是处于”上有老下有小”的人,则需要更多考虑“裸辞”后的现实问题,经济压力。在此建议,如果是处于想“裸辞”或者已经处在“裸辞”的路上的人,请合理的利用“空档期”。尤其是刚入职场的小年轻,年轻气盛冲动一下没问题,但是不能一直冲动的“裸辞”下去。以上是一家之言,如有不满,请轻喷。

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